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试用期超两年未交社保怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期超两年未交社保,劳动者可先和单位协商,要求补缴社保并给予补偿,单位有义务为员工交社保,试用期也不例外。
2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,要准备好劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料,部门会责令单位限期改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁,要求补缴社保和支付补偿。
若对结果不满,可在规定时间起诉。
合法维权可保障自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,试用期超两年,期间公司未为其缴纳社保。小朱与公司协商,要求补缴社保并给予相应补偿,但公司以试用期可暂不缴纳社保为由拒绝。小朱认为公司此举违反法律规定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,即使在试用期也需履行,该公司以试用期为由不缴纳社保的做法违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商,若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料,由劳动监察部门责令公司限期改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保并支付经济补偿,若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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