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工厂被征收,员工可拿到什么样的赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.工厂被征收致合同无法履行,员工可获经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月工资,月工资是解约前十二月平均工资。
2.若工厂没提前三十天书面通知,要额外付一个月工资作代通知金。
3.工厂得依法付工资到工作截止日,有加班情况依法付加班费,未休年假等要按规定补偿。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年。工厂因被征收,无法继续履行与员工的劳动合同。工厂既未提前三十日以书面形式通知小朱解除合同,也未依法支付工资至工作截止日,对于小朱的加班工资和未休年假补偿也未处理。小朱认为工厂应给予自己经济补偿、代通知金、加班工资及未休年假补偿,而工厂却以各种理由拖延,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工厂因征收致劳动合同无法继续履行,应按小朱在本单位工作的年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、工厂未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同,需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、工厂应依法支付小朱工资至工作截止日,若存在加班情况,需支付加班费;若有未休年假情形,应按规定支付相应补偿。
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