当劳动关系被解除会赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者存在过错，如严重违反单位制度，单位合法解除无需赔偿。
3.协商一致解除、劳动者不胜任工作等情况，单位支付经济补偿就行。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，月平均工资为5000元。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动关系，但小朱认为自己并未违规，公司属于违法解除。小朱要求公司支付赔偿金，公司则称是合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，根据法律规定，用人单位合法解除劳动关系无需赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度的行为，则属于违法解除劳动关系。此时小朱可获赔偿金，其工作三年，经济补偿为3个月工资，赔偿金标准是经济补偿的二倍，即小朱可获得6个月工资（每月5000元）的赔偿金。
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