工资未发放该用什么办法解决
- 律师解析
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1.工资未发，劳动者先和用人单位协商，让其说明原因并及时支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位要履行。
4.调解不成，可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小丽是某公司员工，公司未发放其工资。小丽与公司协商，公司未说明原因且未支付工资。于是小丽向劳动监察部门投诉，但公司依旧未按期支付。小丽又向劳动争议调解组织申请调解，也未成功。随后她向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可她对仲裁裁决不服。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者工资未发放时，可先与用人单位协商。本案中小丽已与公司协商，公司未合理处理，协商途径未能解决问题。
2、协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。但本案中公司未按要求支付，说明该方式在本案未达效果。
3、劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行，本案中调解未成功。
4、调解不成劳动者可申请仲裁，但需在规定时效内。小丽对仲裁裁决不服，除法律另有规定，她可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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