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合同期内调岗不同意怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.合同期内单位调岗,需与劳动者协商一致。
若不同意,可和单位表明立场,要求按原合同履行。
2.单位强制调岗,劳动者可收集调岗通知、沟通记录等证据。
3.若单位以调岗降薪,或调岗有侮辱性、惩罚性,可向劳动监察部门投诉,责令改正。
4.也能申请劳动仲裁,要求恢复岗位和工资待遇。
因违法调岗离职,可主张经济补偿,按工作年限一年补一个月工资。

案情回顾:

小丽与某单位签订了劳动合同。在合同期内,单位未经与小丽协商一致,就对她进行调岗。小丽明确表示不同意调岗,要求按原合同继续履行,但单位仍强制调岗。不仅如此,单位还以调岗为由降低了小丽的工资,且新岗位具有明显的侮辱性。小丽收集了调岗通知和与单位的沟通记录等相关证据。

案情分析:

1、根据法律规定,合同期内用人单位调岗需与劳动者协商一致,该单位未经协商强制调岗的行为违反法律规定。
2、单位以调岗为由降薪,且调岗具有侮辱性,小丽可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位改正。
3、小丽也可以申请劳动仲裁,要求单位恢复原岗位和工资待遇。若因单位违法调岗导致小丽离职,小丽有权主张经济补偿,补偿按她的工作年限,每满一年支付一个月工资。
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