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员工让公司受损应怎样来解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.若劳动合同和公司制度对员工致损赔偿有明确且合法合理的规定,公司可按规定索赔;若未明确,员工故意或重大过失致损需担责。
2.公司可与员工协商赔偿方式和金额,协商不成可申请劳动仲裁,要准备仲裁申请书、证据等资料。
3.员工恶意损害公司利益涉嫌犯罪,公司可报案。
4.处理时,公司要收集保存员工过错及损失的证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中因操作失误致使公司遭受经济损失。公司发现后,查看劳动合同和规章制度,发现未对员工过错致损赔偿作出明确规定。公司要求小朱赔偿损失,小朱认为自己并非故意,拒绝全额赔偿,双方就赔偿方式和金额无法协商一致,公司决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、由于劳动合同和公司规章制度未明确规定员工过错致损赔偿事宜,依据法律,若能证明小朱存在故意或重大过失给公司造成损失,小朱应承担赔偿责任。
2、公司与小朱协商赔偿未达成一致,公司可准备仲裁申请书、证据等材料向仲裁委申请劳动仲裁。
3、若有证据表明小朱恶意损害公司利益涉嫌犯罪,公司可向公安机关报案。在此过程中,公司需注意收集和保存小朱过错及公司损失的相关证据。
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