擅自挪用别人工资应怎样处置
- 律师解析
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1.擅自挪用他人工资违法。
若挪用者是用人单位，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。
2.若挪用者与工资所有者是其他关系，擅自挪用属不当得利，所有者可要求返还。
拒绝返还的，可起诉要求返还工资与孳息。
3.挪用数额大且拒不退还，可能涉嫌侵占罪，所有者可刑事自诉追究刑责。
案情回顾:
小朱受雇于某单位工作，每月工资按时发放。然而，单位负责人小李却擅自挪用了小朱两个月的工资。小朱发现后，要求小李支付工资，小李以资金周转困难为由拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，不知该如何维权。
案情分析:
1、由于挪用主体小李所在单位与小朱存在劳动关系，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令该单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
2、小朱也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。若小李与小朱并非劳动关系，小李擅自挪用工资构成不当得利，小朱可要求其返还。若小李拒绝返还，小朱可向法院起诉，请求判决小李返还工资及孳息。若挪用数额较大且小李拒不退还，可能涉嫌侵占罪，小朱可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。
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