劳务外包薪资如何计算
- 律师解析
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1.劳务外包薪资计算结合意思自治与法定标准。
发包和承包单位先签合同，明确费用、支付方式和时间，承包单位再按与劳动者的合同确定薪资。
2.薪资构成有基本工资、绩效奖金、加班工资等。
基本工资按约定算，绩效奖金看工作表现，加班依法支付工资。
3.计算要合法，不能低于当地最低工资标准。
合同履行有变更，双方应协商调薪。
案情回顾:
小朱所在的承包单位承接了发包单位的劳务外包业务，双方签订合同明确了劳务费用等事宜。小朱与承包单位也签订了劳务合同。工作中，小朱经常加班，且因业务调整工作量大幅增加。结算工资时，小朱发现基本工资与合同约定相符，但绩效奖金评定较低，且加班工资未依法支付。小朱认为应按工作表现和法律规定调整薪资，而承包单位则称按原合同执行，双方产生争议。
案情分析:
1、根据劳务外包薪资计算原则，承包单位应依据与劳动者签订的劳务合同确定薪资。小朱的基本工资按合同约定计算是符合规定的。
2、绩效奖金应依据劳动者工作表现和业绩完成情况确定，小朱认为评定较低有合理理由，承包单位应合理评定。
3、对于加班工资，若存在加班情形，承包单位依法应支付。同时，因工作量变化，双方应协商调整薪资，承包单位按原合同执行不合理。
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