非过错解除劳动合同是否该给赔偿金
- 律师解析
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1.非过错解除劳动合同，单位一般要给员工经济补偿。
比如员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，或订立合同时的客观情况大变导致合同无法履行，单位解除合同就得补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位要按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年2个月。公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行为由，在小朱无过错的情况下与其解除劳动合同。但公司拒绝向小朱支付经济补偿，小朱认为公司此举违反法律规定，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在劳动者无过错，且因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的情形下解除合同，应支付经济补偿。本案中公司解除与小朱的劳动合同符合此情形，所以公司应当向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作了3年2个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同，不要求或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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