企业怎么劳动仲裁
- 律师解析
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1.企业申请劳动仲裁要按法定程序来。
先明确仲裁范围，像劳动关系确认、劳动报酬争议等都在受案范围内。
2.准备申请材料，有仲裁申请书、企业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书，还有能证明劳动关系的材料，如合同、工资记录。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是合同履行地或单位所在地仲裁委。
4.仲裁委五日内决定是否受理，受理后按通知期限提交证据，围绕主张完善证据链。
5.参加庭审，调解成功有调解书，未达成则等裁决，按结果执行或诉讼。
案情回顾:
小胡所在企业与员工小丽就劳动报酬问题产生争议。企业认为已按约定发放工资，小丽却坚称企业少发。企业决定申请劳动仲裁解决该纠纷。对于是否属于仲裁受案范围、需要准备哪些精确资料以及向哪个仲裁委员会提交申请，企业内部存在不同意见。
案情分析:
1、此次关于劳动报酬的争议属于劳动仲裁的受案范围，企业可依法申请仲裁。
2、企业应准备好仲裁申请书、企业营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书，以及能证明与小丽存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3、企业需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，企业要按通知提交证据并围绕自身主张提供完善的证据链。最后根据仲裁结果，或执行或在法定期限内提起诉讼。
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