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拖欠工资和补偿金能否一起主张

#工资福利 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者可同时主张被拖欠的工资和补偿金。
2.若用人单位拖欠工资,劳动者可先向劳动行政部门投诉,其会责令单位限期支付;逾期不支付,单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.单位未及时足额付酬,劳动者解除合同,单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通,公司均以各种理由推脱。小朱遂向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付工资,但公司逾期仍未支付。小朱决定解除与公司的劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿,公司则认为不应支付赔偿金和经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位拖欠劳动者工资,劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,所以小朱主张加付赔偿金有法律依据。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,因此小朱主张经济补偿也符合法律规定。
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