不满足每月五千工资该如何处理
- 律师解析
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1.月工资不足五千元分两种情况。
未达当地最低工资标准，属违法。
劳动者可先与单位协商补差价，协商不成就找劳动监察部门责令单位限期支付，也能申请仲裁获差额和赔偿金。
2.低于合同约定工资，属违约。
劳动者先和单位沟通按合同支付，协商不成找调解组织调解，调解无果申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资却不足五千元。经了解，当地最低工资标准高于小朱所得工资，且小朱劳动合同约定的工资也高于实际发放工资。小朱与公司协商补足工资差额和按合同支付工资，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司支付给小朱的工资未达当地最低工资标准，违反了劳动法规，小朱有权要求公司补足差额。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；小朱也能申请劳动仲裁，要求公司支付差额及赔偿金。
2、公司支付的工资低于劳动合同约定，构成违约。小朱可先与公司沟通按合同支付工资，协商不成可向调解组织申请调解；若调解不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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