公司没钱发薪，员工能否被迫离职
- 律师解析
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1.公司没钱发工资，员工可被迫离职。
若单位未及时足额付酬，劳动者能依法解除合同。
2.员工被迫离职可要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.员工解除合同要书面通知公司，写明原因并留证据，像工资条、银行流水等。
4.公司拒付补偿，员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司因资金问题未能及时足额支付小朱的劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决薪资问题。于是小朱决定离职，但公司认为小朱主动离职不应支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱认为自己是被迫离职，应获得相应补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小朱所在公司未按时发薪，小朱有权解除合同。
2、小朱被迫离职可要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。同时，小朱应采用书面形式通知公司离职，并说明原因是公司未及时足额支付工资，且保留好工资条、银行流水、离职通知等相关证据。若公司拒绝支付补偿，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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