试用期内自离会怎么样
- 律师解析
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1.试用期自离要担法律后果，按规定，试用期离职需提前三天通知单位，不通知就走算违法解除。
2.对劳动者，这样可能拿不到离职证明，影响找新工作。
要是给单位造成损失，得赔偿，像岗位空缺致业务停滞的经济损失。
3.单位要付实际工作工资，不能因自离克扣，但手续问题可能使工资发放延迟。
建议按法定程序离职。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，未提前三日通知公司，突然自离。公司认为小朱的自离行为导致岗位空缺，业务停滞，造成了经济损失，要求小朱承担赔偿责任，且拒绝为其开具离职证明。小朱则要求公司支付其实际工作期间的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位，小朱未提前通知自离，属于违法解除劳动合同。
2、小朱自离可能无法获得离职证明，若其自离给公司造成损失，需承担赔偿责任，公司要求其赔偿因岗位空缺导致业务停滞的经济损失有一定合理性。
3、公司应支付小朱实际工作期间的工资，不能以自离为由克扣，但可能因手续问题导致工资发放延迟。所以，试用期内离职应按法定程序进行。
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