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雇佣受伤是否按过错来划分责任

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.雇佣受伤通常按过错定责。
个人间形成劳务关系,提供劳务者因劳务受损,双方依各自过错担责。
2.若提供劳务者因故意或重大过失致自身受伤,可减轻接受劳务者赔偿责任;接受劳务者无过错,因意外损伤提供劳务者,按公平原则或给予补偿。
3.因第三人致提供劳务者受损,其可请求第三人担责,也可要求接受劳务者补偿,接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其搬运货物。在搬运过程中,小李因操作不当从高处掉落受伤。小朱认为小李是因自身操作失误导致受伤,自己不应承担全部赔偿责任;而小李则觉得自己是在为小朱提供劳务时受伤,小朱应承担全部赔偿费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应责任。本案中,小李因操作不当受伤存在一定过错,小朱若在提供安全保障等方面无过错,不应承担全部赔偿责任。
2、若小李因故意或重大过失致自身损害,可减轻小朱的赔偿责任。若小朱没有过错,小李因意外受伤,根据公平原则小朱可能需给予一定补偿。若存在第三人导致小李损害,小李有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求小朱给予补偿,小朱补偿后可向第三人追偿。
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