公司裁员后补偿工资要怎么去算
- 律师解析
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1.公司裁员补偿工资根据员工在本单位工作年限算。
工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司违法裁员，按上述标准双倍赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，公司进行裁员将小朱辞退。公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍支付经济补偿且年限只算十二年以内，小朱则认为应按自己实际月工资和工作年限补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此情况需判断小朱的工资是否符合该条件，以确定补偿标准。
3、若公司违法裁员，应按上述标准二倍支付赔偿金。需确定公司裁员是否合法，若违法小朱可获得相应赔偿金。
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