工作时长超出，要采用什么办法解决
- 律师解析
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1.工作时长超标准算加班。
碰到这种情况，先和用人单位好好协商，确定加班时长、加班费等，要求依规付加班费或安排调休。
2.协商不成，收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的证据，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊规定，在规定时间向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期公司业务繁忙，经常要求小朱加班，工作时长超出正常标准。小朱向公司提出支付加班费或安排调休，公司却以业务紧张为由拒绝。小朱认为公司应依法支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工作时长超出属于加班情形，小朱有权要求公司依法支付加班费或安排调休。公司拒绝小朱的合理要求，违反了相关法律规定。
2、小朱可先与公司友好协商，明确加班时长、加班费等事宜。若协商无果，小朱可以收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并依法处理。小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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