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工伤九级,工资6000大致能赔几万

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-08
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王颖律师
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律师解析
1.工伤九级赔偿要结合多项标准算。
一次性伤残补助金是9个月本人工资,若月工资6000,那就是54000元。
2.解除劳动关系,有一次性工伤医疗和就业补助金,标准由省级政府定。
3.治疗和康复费、住院伙食费、外地就医交通食宿费等,由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资待遇不变。
4.假设两金共8万,加上前者能赔13万多,具体依实际和当地标准定。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸遭遇工伤,经鉴定为九级伤残。小朱月工资6000元,公司认为按照规定只需支付一次性伤残补助金,即9个月本人工资共54000元。而小朱则认为除一次性伤残补助金外,自己打算与公司解除劳动关系,还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,一次性伤残补助金为9个月本人工资,小朱月工资6000元,所以一次性伤残补助金应是6000×9=54000元,公司在这方面的认知是正确的。
2、若小朱解除劳动关系,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。此外,治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变。假设一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计约8万,加上一次性伤残补助金,大致能赔13万多,但具体数额要依实际情况和当地标准确定。
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