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哺乳期被迫离职可索要什么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.哺乳期女职工被迫离职,用人单位属违法解除合同,女职工可索赔。
2.女职工能要求单位继续履行合同;若不要求或无法履行,单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.女职工还能要求单位支付哺乳期工资至期满。

案情回顾:

小丽是一名处于哺乳期的女职工,在某单位工作。工作期间,单位以小丽无法全身心投入工作为由,要求小丽主动离职。小丽不同意,单位便直接解除了与小丽的劳动合同。小丽认为单位此举不合理,双方因此产生争议,小丽希望维护自身合法权益。

案情分析:

1、用人单位在小丽哺乳期内解除劳动合同,构成违法解除劳动合同。依据法律规定,女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,月工资指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小丽还可要求用人单位支付哺乳期工资至哺乳期满。
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