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试用期没签合同被口头辞退需赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期没签合同且被口头辞退,可能有赔偿。
单位自用工超一个月不满一年未签书面合同,要付劳动者双倍月工资。
2.若单位不能证明劳动者不符录用条件就口头辞退,属违法解除,要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作不满六个月,补偿半个月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据,先和单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位,试用期内单位未与其签订书面劳动合同。工作一个半月后,单位口头通知小朱被辞退,但未说明小朱不符合录用条件的具体原因。小朱认为单位此举不合理,且未签订合同,应给予相应赔偿,而单位拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。该单位在小朱入职一个半月时仍未签订合同,小朱可主张此赔偿。
2、单位不能证明小朱不符合录用条件就口头辞退,属于违法解除劳动关系。小朱工作不满六个月,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿为半个月工资。
3、小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,先与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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