公司关停可不可以强行终止劳动合同
- 律师解析
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1.公司关停可终止劳动合同，但不能“强行”。
用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同依法终止。
2.这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公司得按法定程序，提前和员工说明，书面通知终止合同并依法支付补偿。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年。某天，公司突然告知小胡，因公司关停，要强行终止与他的劳动合同，且不支付任何经济补偿。小胡认为公司应按法律规定提前说明情况，并支付相应的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中公司虽因关停可终止劳动合同，但不能“强行”。
2、在此情形下，公司应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司需遵循法定程序，提前与员工说明情况，将终止劳动合同事宜书面通知员工并依法支付经济补偿，而该公司未履行这些义务，其行为不符合法律规定。
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