拖欠工资会怎么判决
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者诉求支付，法院一般判其限期支付。
逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者凭工资欠条直接诉讼，且不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理，法院会判决支付工资。
3.单位有能力支付却拒不支付，数额大且经政府责令仍不支付，可能构成犯罪，轻者处三年以下徒刑或拘役，重者处三到七年徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该公司长期拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下向法院起诉，诉求公司支付拖欠工资。法院判决公司限期支付工资，但公司逾期未支付。另外，该公司实际有能力支付工资，经政府有关部门责令支付后依旧拒不支付。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者诉求支付被拖欠工资，法院通常会判决用人单位限期支付，本案中法院已判决公司限期支付工资，符合法律规定。
2、由于公司逾期不支付，法院可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、该公司有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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