没休年假能拿到多少工资补偿
- 律师解析
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1.若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，要在当年对职工未休天数，按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。
3.月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位经小朱同意未安排其年休假。小朱认为单位应按照规定支付未休年休假工资报酬，按其日工资收入的300%支付，而单位却只愿按正常工作工资支付，双方因此产生争议。小朱月工资为固定金额，单位在计算时未剔除加班工资，小朱对此不满，遂引发纠纷。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且包含正常工作期间工资收入。该单位仅支付正常工作工资，不符合规定。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按职工本人月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。该单位计算时未剔除加班工资，存在错误，应依法重新计算并支付相应报酬给小朱。
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