入职一月未交社保被辞退该如何处理
- 律师解析
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1.入职一月未交社保且被辞退，劳动者有权维权。
2.社保问题上，单位为员工交社保是法定义务，可向社保行政部门投诉，责令单位补缴。
3.辞退方面，无正当理由辞退属违法，可要求一个月工资作为赔偿；合法辞退需符合法定情形，否则支付半个月工资补偿。
4.先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司仅一个月，公司未为其缴纳社保，且突然将小朱辞退。小朱认为公司既未履行缴纳社保的义务，又无正当理由辞退他，损害了自己的权益。而公司则称辞退小朱是因为其工作表现不达标，但未能提供相关证据。双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，该公司未给小朱缴纳社保，小朱可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期缴纳或补足。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。由于小朱入职不满半年，其可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。若公司有证据证明是合法辞退，也应支付半个月工资作为经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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