培训产生的违约金要怎样算出
- 律师解析
-
1.培训违约金计算，先看单位是否为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训。
若提供，可约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。
3.违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
如培训花5万，约定服务5年，工作2年违约，应支付3万违约金。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训，花费8万元并与他约定了4年服务期。小朱工作1年后，打算跳槽。公司要求小朱支付违约金，而小朱认为违约金过高，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。本案中公司为小朱提供了培训并约定服务期，符合法律规定。
2、劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司花费8万元，约定4年服务期，小朱工作1年后违约，剩余3年未履行，那么小朱应支付违约金为6万元（8万÷4年×3年）。
0
问题没解答? 125602人选择咨询律师
培训产生的违约金要怎样算出
一键咨询
