用人单位年休假怎么算的
- 律师解析
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1.职工连续工作超1年，可享受带薪年休假。
累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。
法定节假日、休息日不算在年休假内。
2.年休假天数按累计工作时间定。
新入职且符合条件的职工，当年年休假按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。
3.单位不安排或安排天数不足，要按日工资300%支付未休年休假报酬，含正常工作工资。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作3年，按规定应享受5天带薪年休假。但该单位以工作繁忙为由，未安排小朱休年休假，也未支付相应报酬。小朱要求单位按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，单位却认为小朱工作任务未完成，不应享受该报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。小朱已连续工作3年，符合享受5天带薪年休假的条件。
2、用人单位不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以该单位应按规定向小朱支付未休年休假工资报酬。
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