员工因病主动解约劳动合同是否有补偿
- 律师解析
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1.通常员工因病主动解约合同，没有经济补偿。
经济补偿一般在单位有过错或特定法定情形时，才支付给员工，主动解约不符支付条件。
2.但员工能证明解约是因单位有过错，如未按约定提供劳保或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等导致的，提出解约，单位应支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因病主动向公司提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动解约，不符合支付经济补偿的条件，拒绝支付。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费，解约是因公司过错导致，坚持要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、一般而言，员工因病主动解约劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，公司拒绝支付有一定依据。
2、但如果小朱能证明公司存在未依法为其缴纳社会保险费等过错情形，导致其提出解约，根据规定，公司应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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