关于工资拖欠怎么办
- 律师解析
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1.遇工资拖欠，先和单位协商，让其说明原因并给出支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在十五日内起诉。
5.单位有能力却拒不支付且数额较大，会被追究刑事责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司却拖欠他工资。小朱先与公司协商，要求公司说明拖欠原因并给出支付时间，但公司未给出令小朱满意的答复。于是小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，可公司仍未按时支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定继续维权。
案情分析:
1、小朱遇到工资拖欠先与用人单位协商，这是合理的解决途径，若协商成功可快速解决问题。但本案中协商无果，小朱向劳动监察部门投诉并提供材料，符合法律流程，劳动监察部门应责令单位限期支付。
2、小朱在协商和投诉均未解决问题的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是正确的维权方式，且其对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼的行为，也符合法律规定。若查明用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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