离职后工资久未发放该如何处理
- 律师解析
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1.与单位沟通：
离职后工资未发，先和单位协商，说明按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
2.向劳动部门投诉：
协商不成，可向劳动行政部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.申请调解：
可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促单位履行。
4.申请仲裁诉讼：
还能申请仲裁，需在一年内进行。
对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，公司一直未发放其工资。小朱与公司沟通协商，要求公司限期发放工资，但公司以各种理由拖延。小朱认为按时支付工资是公司的法定义务，而公司却拒不履行，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位按时支付工资是法定义务。小朱与公司沟通协商要求限期发放工资，此做法合理合法。
2、若协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司履行。还能在一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。
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