经济补偿包含的是基本工资么
- 律师解析
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1.经济补偿并非仅含基本工资。
其月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等货币收入。
2.应得工资指正常工作时劳动者能拿到的全部劳动报酬，奖金、加班费等正常货币收入都要算进经济补偿基数。
3.若劳动合同解除前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，公司在支付经济补偿时仅以小朱的基本工资计算。小朱认为经济补偿不应只算基本工资，自己工作期间的奖金、补贴等也应纳入计算范围，双方为此产生争议。小朱要求公司按照法律规定重新核算经济补偿，公司则坚持原计算方式。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅以基本工资计算经济补偿不符合法律规定。
2、应得工资指正常工作情况下劳动者所能获得的全部劳动报酬，小朱工作期间正常获得的奖金、补贴等货币收入，都应纳入计算经济补偿基数的范围。
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