被迫离岗后经济补偿金该怎么算
- 律师解析
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1.被迫离岗属单位违法解除合同，劳动者能要经济赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，月工资为当地职工月平均工资四倍。一天，单位在未与小朱协商且无正当理由情况下，要求其被迫离岗。小朱认为单位属违法解除劳动合同，要求给予补偿，但单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、该单位无端让小朱离岗，属于违法解除劳动合同情形，依据相关规定，小朱可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2、小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿为三个半月工资。又因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。小朱可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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