被辞退能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.被辞退可申请劳动仲裁维权，若觉得单位辞退违法或有争议，像违法解约、未付补偿等情况，都能走此途径。
2.申请要在被辞退一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请和证据，如合同、工资条、辞退通知。
3.若单位能证明辞退合法，劳动者诉求可能不被支持；违法辞退，劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司的辞退行为违法，未给出合理理由且未支付经济补偿。公司则称小朱严重违反了公司规章制度，辞退合法。小朱决定通过劳动仲裁维权，在被辞退的半年内，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，并准备了劳动合同、工资条和辞退通知等相关证据。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者若认为用人单位辞退行为违法或存在争议，可在被辞退一年内申请劳动仲裁维权。小朱在被辞退半年内申请，符合时间要求。
2、小朱提交了劳动合同、工资条、辞退通知等证据，若公司不能证明其辞退合法，如无法证明小朱严重违反规章制度，小朱可主张赔偿金，按经济补偿标准二倍计算；若公司能证明辞退合法，小朱的请求可能不被支持。
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