派遣工摔跤了，要用怎样的方式来赔偿
- 律师解析
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1.确认工伤：
派遣工与派遣单位有劳动关系，工作时间、场所因工作摔跤等符合工伤认定情形的算工伤。
2.申请认定：
派遣单位30日内申请，未申请的，派遣工等1年内可自行申请。
3.鉴定等级：
认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿方式：
单位缴保险，基金付医疗费等，单位付停工工资；未缴则单位承担费用。
可协商，不成可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱是一名派遣工。在工作场所工作时，小朱不慎摔跤受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤，要求劳务派遣单位给予赔偿。但劳务派遣单位认为小朱摔跤是其自身不小心导致，不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，若摔跤是在工作时间、工作场所，因工作原因所致，应认定为工伤。小朱在工作场所工作时摔跤，符合工伤认定条件。
2、劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。双方可先协商，协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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