劳动合同到期被开除能拿到赔偿金吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期不叫“开除”，而是看是否续签。
单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意的情况，要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.合同到期后还工作，单位超一个月不签书面合同，付双倍工资。
4.单位违法解除劳动关系，劳动者可拿赔偿金，是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位人事称要开除小朱。小朱认为合同到期不存在“开除”，应明确是否续签。后来小朱继续在单位工作一个多月，单位仍未与他续签书面合同。小朱提出赔偿要求，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同到期时不存在“开除”情形，而是涉及续签问题。该单位不续签，若不属于维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形，单位应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、合同到期后小朱继续工作，单位超过一个月未续签书面合同，需支付小朱双倍工资。若单位违法解除与小朱的劳动关系，小朱可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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