试用期没签合同如何赔偿
- 律师解析
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1.试用期不签合同，用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要向劳动者每月付双倍工资，计算时以正常出勤月工资为准，不含加班工资等。
满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者索赔要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某单位试用期工作了三个多月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小胡正常出勤月工资为固定数额，但包含部分加班工资。小胡离职后要求单位支付未签合同的二倍工资，单位却以应包含加班工资计算基数为由，与小胡产生争议。小胡认为应以正常出勤月工资为基数计算。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，且计算二倍工资时，以正常出勤月工资为基数，不包括加班工资等，所以该单位应按正常出勤月工资为小胡计算二倍工资。
2、小胡若要主张赔偿，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。
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