公司劝退职工怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司劝退职工赔偿分三种情况。
若协商一致解除，公司按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年给半个月。
2.无合法理由劝退属违法，要付两倍经济补偿。
3.职工严重违纪等法定过错，公司辞退无需赔偿。
工资指解约前十二个月平均工资。
职工可先协商，不成可仲裁。
案情回顾:
小朱为某公司职工，工作两年多。近期公司以经营困难为由对小朱进行劝退。小朱认为公司无合法理由，不应劝退他；而公司主张有困难必须减员。双方在是否应给予赔偿及赔偿金额上产生分歧。小朱要求合理补偿，公司起初拒绝赔偿，协商陷入僵局。
案情分析:
1、若小朱同意与公司协商解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。小朱工作两年多，公司需支付三个月工资作为补偿（满两年支付两个月，超过六个月不满一年按一年算），工资以小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若公司无合法理由劝退小朱，属违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依法辞退无需赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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