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公司辞退工伤员工,员工能得到什么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-09
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律师解析
1.公司辞退工伤员工,员工可获相应赔偿。
2.五至十级伤残员工被辞退,公司属违法解除,员工可要求公司按经济补偿两倍赔,经济补偿按工作年限算,一年补一月工资。
还能获一次性伤残就业补助金,由单位支付,标准省级定;工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
3.一至四级伤残员工不能被辞退,强行辞退违法,员工除享工伤保险待遇,还可主张违法解除赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤,经鉴定为七级伤残。康复后回到公司,却收到公司的辞退通知。小朱认为自己因工伤致残,公司辞退他的行为违法,要求公司给予相应赔偿。公司则认为辞退决定合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,员工被鉴定为五至十级伤残,公司辞退属违法解除劳动合同。小朱被鉴定为七级伤残,在此情况下公司辞退他,小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、小朱还可获得一次性伤残就业补助金,该补助金由用人单位支付,标准由省级政府规定;同时,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。
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