个人主动辞职是否能获得补偿金
- 律师解析
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1.通常，个人主动辞职拿不到经济补偿金。
个人因自身原因主动离职，不在单位支付经济补偿的法定范围内。
2.不过有例外。
若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工因此解除合同，可要求单位给予经济补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月按一年计，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期小朱以个人原因向公司提出辞职，但之后发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为公司存在过错，自己虽主动辞职，公司也应支付经济补偿金；而公司则认为小朱是主动辞职，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般来说，劳动者因个人原因主动离职，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。但本案中公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的过错。
2、依据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者据此提出解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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