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工伤时公司不付护理费,可被迫离职吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-03-09
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律师解析
1.工伤员工停工留薪期需护理,公司应负责。
若公司不付护理费,属未按合同约定提供劳动条件。
2.按法律,单位未提供劳动保护或条件,员工可解除合同,单位要支付经济补偿。
3.员工被迫离职,要留好公司不付护理费证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付费用与补偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤,处于停工留薪期。按照规定,此期间需要护理的应由所在单位负责。然而公司却拒绝支付护理费。小胡认为公司此举属于未按约定提供劳动条件,遂被迫提出离职,与公司就护理费和经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤职工在停工留薪期需要护理的,所在单位有负责的义务。该公司不支付护理费的行为,构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、法律明确,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应支付经济补偿。小胡有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
3、小胡在被迫离职过程中,应当留存公司不支付护理费等相关证据,可先尝试与公司协商解决问题。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,依法要求公司支付护理费以及经济补偿。
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