合同不到期工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：
合同未到期发生工伤，用人单位要在事故发生日起30日内申请。
若未申请，工伤职工、亲属或工会组织可在规定时间内申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，若有残疾影响劳动能力，需做鉴定。
3.赔偿内容：
不同伤残等级对应不同待遇，如医疗费等由基金支付，单位未缴保险则单位承担。
4.停工待遇：
治疗期间工资福利不变，单位按月支付。
5.离职补偿：
职工解约或合同期满，单位付就业补助金，基金付医疗补助金。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同未到期，工作时不幸发生工伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，小朱认为公司应承担责任，而公司觉得小朱自己也可申请。之后小朱进行劳动能力鉴定，被认定存在残疾影响劳动能力。小朱要求公司支付相关工伤赔偿费用，公司则以已为其缴纳工伤保险为由，认为应从保险基金出，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、若公司已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
3、小朱工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若小朱提出解除合同或合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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