企业停缴员工社保拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.企业停缴社保、拖欠工资，员工先与企业协商，要求补缴社保和支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期改正，逾期不改将处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。
裁决生效企业不执行，可申请法院强制执行。
4.员工因企业问题解除合同，企业需按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业突然停缴其社保，还拖欠了数月工资。小朱与企业协商，要求补缴社保并支付工资，但企业拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期改正，然而企业逾期未改。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决企业支付工资及补缴社保，可企业仍不执行。
案情分析:
1、员工在遭遇企业停缴社保、拖欠工资时，有权先与企业协商解决，这是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正，逾期不改会给予行政处罚，以保障员工权益。
3、员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交相关证据。仲裁裁决生效后企业不执行，员工可向法院申请强制执行。
4、因企业停缴社保、拖欠工资导致员工解除劳动合同的，企业应按员工工作年限支付经济补偿。
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