工作未清晰交接该怎么来处理
- 律师解析
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1.离职工作未清晰交接，员工有义务配合完成。
单位要在解除合同后出具证明，15天内办档案和社保转移；员工按约定交接，单位在交接完支付经济补偿。
2.未清晰交接致单位损失，单位可要求赔偿。
员工觉得单位未依法支付费用，可协商、投诉或仲裁维权。
3.在职交接有问题，双方及时沟通明确内容和责任，必要时请上级或第三方调解。
案情回顾:
小朱从公司离职，工作交接时未处理清晰。小朱认为公司应先支付工资和经济补偿再完成剩余交接，而公司则要求小朱先完成工作交接，否则不支付经济补偿。且公司认为小朱未清晰交接导致业务出现损失，要求小朱赔偿。小朱对此不满，认为公司需依法支付工资等款项。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续；劳动者应按约定办理工作交接，单位支付经济补偿的在办结交接时支付。所以小朱先要求支付补偿再交接不符合规定。
2、若小朱未清晰交接工作确实给公司造成损失，公司有权要求小朱赔偿损失。若小朱认为公司未依法支付工资、经济补偿等，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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