雇员重大过失致他人财产受损如何处理
- 律师解析
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1.雇员执行工作任务因重大过失致他人财产受损，通常先由雇主担责，雇主担责后可向有重大过失的雇员追偿。
2.个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向故意或重大过失的提供劳务方追偿；单位与雇员关系中，工作人员因工作致他人损害，由用人单位担责。
3.判断雇员重大过失要综合行为、注意义务、损害后果等。
雇主赔偿后，可协商或诉讼追偿。
案情回顾:
小朱受雇于一家单位，在执行工作任务时，因操作不当撞坏了小胡的车辆。小胡要求赔偿车辆维修费用，单位承担了赔偿责任。之后，单位认为小朱在操作过程中存在重大过失，欲向小朱追偿赔偿费用，但小朱认为自己只是一般失误，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中单位已承担了对小胡车辆损失的赔偿责任。
2、判断雇员是否存在重大过失，需结合行为性质、注意义务大小、损害后果等综合认定。单位认为小朱存在重大过失，小朱认为是一般失误，若经综合认定小朱存在重大过失，单位在承担责任后可以向小朱追偿，可通过协商或诉讼方式解决。
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