用人单位可不可单方面把劳动合同解除
- 律师解析
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1.用人单位可单方面解除劳动合同，但要符合法定情形。
2.劳动者有过错，像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害等，单位可立即解约且无需补偿。
3.劳动者无过错但有特定情况，如医疗期满不能工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，需支付补偿。
4.单位违法解除，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位上班。试用期内，单位以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为自己表现良好，不认同单位说法。后来小胡在单位工作时患病，医疗期满后无法从事原工作，单位另行安排工作他仍无法胜任，单位提前一个月书面通知小胡解除合同，并给予经济补偿，小胡觉得补偿金额不合理。另外，小丽无过错却被单位突然辞退，她要求继续履行合同，单位拒绝。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若单位能证明其在试用期间不符合录用条件，可依据法律立即解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无法证明，则属于违法解除。
2、小胡医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知并支付经济补偿后解除合同符合法律规定，小胡若认为补偿不合理，应按法律规定的补偿标准判断。
3、小丽无过错被单位突然辞退，单位属于违法解除，小丽有权要求继续履行合同，单位拒绝的做法不合法，小丽也可要求单位支付赔偿金。
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