单位给赔偿金就能终止劳动合同吗
- 律师解析
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1.单位支付赔偿金，不意味着一定能终止劳动合同。
2.若单位违法解约，要支付赔偿金，员工可要求单位继续履行合同。
3.只有员工不要求继续履行，或合同无法继续履行，单位支付赔偿金后合同才终止。
4.单位不能只靠付赔偿金随意解约，要考虑员工意愿和合同履行可能。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位突然通知小朱解除劳动合同，并表示会支付赔偿金。小朱认为单位属于违法解除，自己仍想继续在单位工作，要求单位继续履行合同。但单位坚持认为支付赔偿金后劳动合同就应终止，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。本案中单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求继续履行，单位应继续履行合同。
2、只有在劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金后，劳动合同才会终止。所以该单位不能仅以支付赔偿金就随意终止与小朱的劳动合同。
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