遇到老板拖欠工资跑路应怎么处理
- 律师解析
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1.收集证据：
保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与欠薪事实。
2.投诉举报：
向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
3.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请，一般45日内审结。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
5.追究刑责：
老板恶意欠薪数额大，可向公安报案追刑责。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司老板却拖欠他数月工资后跑路。小朱认为自己辛苦工作应拿到报酬，而老板消失不见，双方产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。这是维权的基础，有充分证据才能在后续处理中占据有利地位。
2、小朱能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。他还可申请劳动仲裁，仲裁自受理之日起一般45日内审结。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、若老板拖欠工资数额较大、以转移财产等方法逃避支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
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