有工资欠条可不可以进行劳动仲裁
- 律师解析
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1.有工资欠条，劳动者可二选一维权：
劳动仲裁或直接起诉。
2.选劳动仲裁，工资欠条是关键证据，证明劳动关系和欠薪事实。
需在规定时效内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
仲裁委受理后开庭审理，根据证据和陈述裁决。
3.不仲裁，可持欠条按普通民事纠纷起诉，程序简单，能快速解决纠纷。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，公司却拖欠其工资并出具了工资欠条。小朱面临两种选择，是先进行劳动仲裁，还是直接向法院起诉。小朱拿不定主意，不知哪种方式更能快速有效解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、小朱若选择劳动仲裁，工资欠条可作为重要证据，证明其与公司存在劳动关系且公司拖欠工资。劳动仲裁需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
2、若小朱不经过仲裁，可持工资欠条按普通民事纠纷直接向法院起诉，要求公司支付工资。这种方式程序相对简便，能较快解决纠纷。
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