打工签合同，违约金到底要怎么去算
- 律师解析
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1.打工签合同，违约金计算分两种情况。
2.违反服务期约定：
单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工违约需按约定支付违约金，但不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.违反竞业限制约定：
单位与员工有约定，员工违约按合同约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供专业技术培训并支付了培训费用，双方约定了服务期。然而小朱在服务期未满时打算跳槽到另一家公司。同时，小朱与公司签有竞业限制协议。公司要求小朱支付服务期违约金和竞业限制违约金，小朱则认为公司不应要求双重违约金赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于服务期违约金，根据相关法律，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求小朱支付服务期违约金是合理的。
2、对于竞业限制违约金，若小朱违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。但除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过本案中这两种情形均存在，所以公司要求双重赔偿有法律依据。
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