店面关闭员工赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.店面关闭致劳动合同无法履行，需支付员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均应发工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在一家店面工作了两年。后来，店面因经营不善关闭，导致与小朱的劳动合同无法继续履行。小朱认为，根据法律规定，店面应支付他相应的经济补偿。然而，店面方却认为小朱的工资过高，不应按照正常标准支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，店面关闭致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。
2、对于月工资的计算，法律规定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且应发工资才是计算依据。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。本案需根据具体工资情况确定补偿金额。
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