工伤6级能赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工伤6级赔偿额要依具体情况定。
2.一次性伤残补助金按本人16个月工资算。
3.保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月发60%本人工资作伤残津贴，并按规定缴社保。
4.解除劳动关系，能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
5.医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变，生活护理费按护理等级和当地职工月平均工资比例支付。
最终赔偿依实际数据算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤6级。公司起初认为应按较低的基本工资标准计算赔偿，小朱则要求按照实际工资计算赔偿，双方产生争议。小朱还考虑是否解除与单位劳动关系，若解除不知能额外获得多少赔偿。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照小朱本人工资计算，为16个月的本人工资。不管公司与小朱是否有争议，这部分赔偿计算标准是明确的。
2、若保留劳动关系，公司难以给小朱安排工作的，需按月发伤残津贴，标准为小朱本人工资的60%，同时单位要按规定为小朱缴纳社保。
3、若小朱解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
4、医疗费要按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变；如果需要生活护理，会根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。最终赔偿额需根据小朱实际情况和相关数据计算。
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